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Curso: Formação de Analista RH
Objetivo:
Levar ao mercado de trabalho profissionais com a visão acerca da área de RH, bem como conhecimento prático, em todas as rotinas do referido setor. Aliando teoria e a prática só assim teremos pessoas com qualificação profissional e preparadas para o mercado de trabalho.
A quem se destina:
Este estudo é voltado a pessoas que estão no inicio de suas atividades na área de RH. O Aluno terá através deste material toda a informação necessária para dar os primeiros passos na carreira, porém é mister lembrar, estar sempre atualizado, estar verificando sempre as alterações na legislação fará de você um profissional diferente.
PROGRAMA: CR-ROM
01 MODULO - OBRIGAÇÕES INICIAIS
01 - ADMISSÃO e REGISTRO do empregado
- Documentos
- Exames Médicos - medicina ocupacional
- CTPS
- Registro da Empresa
- Tipos de Registro
- Retenção de documentos
02- OBRIGAÇÕES ADICIONAIS
- Controle de Horário - Cartão - Livro de Ponto - Meio Magnético
- Salário Família:
- CAGED
- Vale Transporte - Opção - formulário
- Outros Benefícios
- Convenção Coletiva
03 - CONTRATO DE TRABALHO
- Conceito:
- Contrato a Prazo determinado - art. 443 da CLT
- Contrato de Experiência
- Contrato de Safra
- Contrato de Trabalho por Obra Certa
- Contrato de Trabalho Temporário
- Contratos Especiais
04 - JORNADA DE TRABALHO
- Jornada normal
- Jornada a tempo parcial
- Intervalo para repouso e alimentação
- Intervalo entre jornadas
- Empregados dispensados do controle de horário
- Acordo de compensação e prorrogação de horas
02 MODULO - FOLHA DE PAGAMENTO
05 - SALÁRIO:
- Salário Mínimo
- Salário Profissional
- Salário Compressivo
- Salário Utilidade - In Natura
- Salário Substituição
06 – REMUNERAÇÃO
- Prêmios e Gratificações
- Ajuda de custo
- Diárias para viagem
- Reembolso de Despesas
- Outras
07 - VERBAS TRABALHISTAS
- Repouso semanal remunerado:
- Adicional de Periculosidade
- Adicional de Insalubridade
- Adicional de Horas extras
- Trabalho noturno - Adicional
- Compensação de horas – banco de horas
- Adicional de Transferência:
- Férias
- Férias coletivas
- Décimo terceiro salário
- Cálculos – EXERCÍCIOS
08- RESCISÃO CONTRATUAL:
- Tipos de Aviso Prévio
- Rescisão de Contrato - Direitos
– Homologação
- considerações gerais
03 MODULO - ORIENTAÇÕES TRABALHISTA
09 - ALTERAÇÕES CONTRATUAIS E NULIDADES
- Das Alterações - artigo 468 da CLT
- Da interrupção e da suspensão do contrato de trabalho
- Licença Remunerada
- Licença não Remunerada
10 - Poder Disciplinar do Empregador
- Advertência e a Suspensão
- Justa Causa - Falta Grave
11 - SEGURO-DESEMPREGO
12 - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL e CONFEDERATIVA
13 - VALE TRANSPORTE:
14 - FGTS – GEFIP
15 - OBRIGAÇÕES GERAIS DA EMPRESA:
- Rais:
- Segurança e medicina do trabalho
- Outras Obrigações
04 MODULO – OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
01 - SEGURADOS
02 - INSS - FOLHA DE PAGAMENTO
03 - CONTRIBUIÇÕES DEVIDAS PELAS EMPRESAS – Publicas e Privadas
04 - OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS – AUXILIO DOENÇA E ACIDENTE DO TRABALHO.
Carga horária: O conteúdo desenvolvido neste curso equivale a uma carga horária presencial de 16h. Incluindo os exercícios, seu desenvolvimento a distância, se realizado de forma ininterrupta, permite sua conclusão num prazo máximo de 30 dias.
Certificado de Participação: Ao final do curso (dentro do prazo de 30 dias), haverá uma avaliação, que será enviado ao aluno. Após o retorno dessa avaliação será então emitido o certificado de participação.
Instrutor: Equipe RCG Cursos
Tutoria (consultoria para sanar as dúvidas) por (30) trinta dias por e-mail.
Investimento: R$ 200,00 a vista.
Depósito: Banco Bradesco: Agência: 0426-0 C/C: 179.009-9. Rios Cursos Gerenciais Ltda. CNPJ 11.408.030/0001-58.
Confirmar o depósito por-email rcg@rcgcursos.com.br ou (0**41) 9182-7579
Solicitação do Curso: (0**41) 9182-7579 ou pela ficha de inscrição de cursos. Envio do curso por e-mail.
Realização: RCG CURSOS Centro de Qualificação Profissional
www.rcgcursos.com.br
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